- Ja s'han atorgat els premis igNobel d'enguany.
- Continuació complementària de la entrada del passat dijous: Depth.
- Va sortir l'altre dia a conversa: la organització jeràrquica de les empreses, en les que el treballador té un cap de grup, i el cap de grup té un cap de secció, i el cap de secció té un cap de departament, i el cap de departament té un cap d'àrea, i així ad infinitum, no és necessàriament la millor.
- Per afegir a la llista: Rescat: 500 gigaeuros. Ostatge: economia EUA. Segrestador: sistema bancari dels EUA.
dilluns, 6 d’octubre del 2008
Miscel·lània
De tot una mica amb una mica de retard:
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
1 comentari:
Hola!
Llegint això de l'organització jeràrquica volia afegir la visió des del punt de vista dels Recursos humans, actualment s'intenten seguir nous models de funcionament a les organitzacions, els models que s'estan seguint, els més innovadors, són els models on els operaris tenen poder de decidir i són cada vegada més polivalents, reduint les escales de jerarquia i construint una organització més horitzontal, aplanant l’estructura organitzacional. No només permet que la part de l’organització més baixa, pugui aportar només idees sinó que permet que aquests es desenvolupin dins de l’organització (i deixen de fer una tasca en cadena per aprendre a fer un procés sencer).
Publica un comentari a l'entrada